278e7a1f88aceeac

Экспорт новостей


rss2.0

Комментарии

Полностью согласен с Дмитрием, что инвестировать необходимо сейчас в недорогую недвижимость эконом к [...]
Дмитрий Леус: перспективы инвестирования в недвижимость

Я, например, уже давно здесь шины покупаю, очень доволен ценами и обслуживанием
Где заказать лучшие шины для квадроциклов

Шлюха трахается со своими молодыми любовниками; она трахалась с ними когда она еще состояла в браке [...]
Анфису Чехову застукали с новым бойфрендом

Константин Коханов:  Иван Краско «изменяет» сам себе#####Можно позавидовать Краско, [...]
Молодая любовница Ивана Краско рассказала, чем она лучше его жены

Аннорексия это вообще бич современной молодежи. Люди сами себе придумывают стандарты красоты, а пото [...]
Поклонники заподозрили Веру Брежневу в анорексии

умница
Эвелина Бледанс встречается с 28-летним актером

Когда на дорогах уже начнуть вылавлитав этих евробляхунов?????!!!!!! Сколько еще людей должно п [...]
Жуткое ДТП с маршруткой в Ровенской области: трое погибли

тут и упрата налогов, тут и член в машине. явно просто хотели посадить. наказали эдак
Бывший депутат облсовета задержан за развращение малолетних

Малолетний пи**юк-психопат переиграл в PLAYERUNKNOWN'S BATTLEGROUNDS, возомнил сея героем игры, [...]
В Подмосковье девятиклассник расстрелял учителя и ударил топориком по голове

Отец Онкологии объясняет родственникам Веры Глаголевой, актрисам, режиссёрам и сценаристам: неинформ [...]
В Германии скончалась Вера Глаголева

Полезные советы: «ПЕРФОРМИЯ»: отзывы предпринимателей. Как не попасть мимо цели

Добавлено: 2017-02-15 22:56:34

 

 

Более 15 лет «ПЕРФОРМИЯ» помогает руководителям компаний нанимать продуктивных сотрудников. Ее технология позволила уже 10 000 владельцам бизнеса усилить свой персонал. Их истории можно прочитать здесь: http://www.performia-cis.ru/ (вкладка «ПЕРФОРМИЯ» отзывы»).

 

Итак, вы наняли нового сотрудника. Что вы ожидаете от него? Можно ответить: «хорошей работы», «исполнительности», «прибыли». Да, это так. Однако главное – это продукт. Это товар или услуга «авторства» вашего работника. Хороший продукт успешно продается и приносит прибыль.

 

На это способен лишь продуктивный сотрудник. Он эффективно работает, полезен компании и приносит доход. В технологии «ПЕРФОРМИИ» есть определение для лучших людей этой породы. Они носят имя перформеры. Они понимают, какой результат должны получить «на выходе» без подсказок босса. Перформер умеет сам ставить цель, находить способы ее достижения и производить готовый продукт. Если такой человек пришел к вам на интервью  – нанимайте! По данным «ПЕРФОРМИИ», таких работников мало (не более 15% в организации). Поэтому возможность заполучить их бесценна.

 

Однако здесь есть два подводных камня. Из-за них работа может стопориться, продукт –  отсутствовать, персонал – грустить и подыскивать другое место. О чем речь?

 

Ожидание и результат – не синонимы

 

Сделаем небольшое отступление и поговорим о литературе. Есть замечательная книга Максима Батырева «45 татуировок менеджера». Это сборник полезных и действенных рекомендаций для любого управленца. Одна из «заповедей» книги гласит: «То, что очевидно для вас, не очевидно для других».

 

Это одна из причин низкой производительности персонала. Вы знаете, какой продукт хотите от сотрудников. И вам кажется, что для них это само собой разумеется. Но люди редко мыслят «в унисон». Ваш работник может понимать свою задачу по-другому или не понимать ее вовсе. Поэтому он плохо справляется с делами или делает не то, не вовремя и не к месту. В результате тормозится работа всей компании.

 

Поэтому расскажите КАЖДОМУ человеку, какой продукт от него нужен. Уточните, что все дела надо завершать вовремя – от этого зависит будущее организации. И, конечно, регулярно проверяйте сотрудников. Важно убедиться, что они делают всё правильно.

 

«А нужно ли объяснять это перформеру?», спросите вы. Конечно! Даже он может понимать свой продукт по-своему. А так как перформеры – элита персонала, то и результаты их труда должны быть безупречны. Опыт тысячи клиентов «ПЕРФОРМИИ» показал: часто работодатели теряют блестящих работников из-за неправильно поставленных задач. Не допустите такой ошибки!

 

Можно ли измерить продукт?

 

Можно. Более того – нужно. Хороший сотрудник (особенно перформер) всегда стремится оценить качество своей работы. Он заинтересован в личном росте и хочет видеть свои успехи. Многие работники стремятся отслеживать и неудачи, чтобы избежать ошибок в будущем.

 

Поэтому нужно регулярно измерять продукт сотрудника. Как это делать, зависит от вашей с ним договоренности. Критерием работы продавца может стать количество новых клиентов. Для копирайтера это может быть объем принятых текстов. Главное, чтобы система измерения была понятна вам обоим. Тогда вам будет легче руководить, а ему – создавать высококлассный продукт.

 

Технология «ПЕРФОРМИИ» в отзывах клиентов

 

Это лишь немногие советы компании «ПЕРФОРМИЯ» по работе с продуктивным персоналом. Опыт ее клиентов доказал: эти методы действительно полезны. Вот отзыв одного из них:

 

Гусев Петр Евгеньевич, директор  компании «Электрик» (Ростов-на-Дону):

 

«Получил очень много практической информации. Главная задача – реализовать эти знания на практике! Начал по-другому смотреть на людей. Особенно понравились слова Президента «ПЕРФОРМИИ» и лектора Владимира Сидоренко о продуктивных сотрудниках – кто тянет весь воз».

 

Горшкова Виктория Витальевна, финансовый директор компании «Электрик» (Ростов-на-Дону):

 

«Училась всегда и много. Но то, что услышала, кардинально поменяло отношение ко многим процессам в компании. И это, несомненно, приведет к прорыву. Современно, ново!!!» Спасибо!!!»

 

Секреты «ПЕРФОРМИИ» и отзывы ее клиентов – на официальном видеохостинге компании (YouTube.com).

 

 

 



Опросы

Вы поддерживаете отключение российских каналов в Украине?
да
нет
Не знаю

Результаты Архив

Актуальные новости

Статистика

Рейтинг@Mail.ru

Страница сгенерирована за 0.567 сек..