Готовы ли украинские работодатели к трудоустройству беженцев из Донбасса?

Более половины украинских компаний выразили готовность трудоустроить либо уже наняли переселенцев из Донбасса. Внеконкурсного отбора беженцам ждать не приходится, однако и предвзято к ним не относятся. В соответствии с данными, предоставленными Международным кадровым порталом HeadHunter Украина, по мнению каждого четвертого работодателя, соискатели, покинувшие зону антитеррористической операции, не имеют никаких принципиальных отличий от остальных.

Недавние события, произошедшие в Украине, внесли ряд своих корректив в процесс трудоустройства украинских граждан. Если говорить о рынке труда, то он стал активнее благодаря вынужденным переселенцам. Многие украинские компании стараются показать себя, как ответственных работодателей, поэтому они решили принять вызов нашего времени. Согласно данным, обнародованным hh.ua, для предпринимательства большую роль играет квалификация и высокая мотивация потенциальных сотрудников.

Двое из пяти украинских работодателей сообщили, что принимали на работу переселенцев после конкурсного отбора. По словам каждого десятого работодателя, сотрудники были переведены из зоны АТО в другие регионы. Одна из ста компаний имеет программу целенаправленного трудоустройства вынужденных переселенцев на льготных условиях. В семи процентах организаций приезжие соискатели были на собеседовании, но не смогли пройти конкурсный отбор. Лишь один из четырнадцати работодателей заявил о своей неготовности взять на работу беженцев, даже если в организации будут вакантные места.

Представители каждой четвертой украинской компании, имеющей опыт в трудоустройстве переселенцев, полагают, что соискатели из восточных регионов никак не отличаются от остальных. По мнению одного из семи отечественных работодателей, переселенцы хотят получать высокую заработную плату, но их мотивация также выше. По утверждению каждого десятого, можно поставить под сомнение мотивацию приезжих.

Четверть украинских работодателей, предоставлявших работу переселенцам, заявили, что не имели сложностей с их трудоустройством. Тем не менее перед отдельными компаниями возникла проблема соцзащиты людей, оставшихся без рабочего места и без жилья. Шестнадцати процентам работодателей было непросто обеспечить новых работников крышей над головой.

В последнее время проблема трудоустройства и расселения переселенцев из Донбасса становится менее значимой по мере укрепления перемирия в зоне АТО. Если Минские соглашения реально будут исполняться, то многие беженцы возвратятся (некоторые уже возвратились) на родную землю.