Общество : Тенденции второго полугодия в сфере занятости Московской области

За первое полугодие 2014 года ситуация на рынке труда столицы существенно не изменилась. Наблюдается только незначительная активность прироста вакансий. А вот показатель трудоустройства на региональных рынках существенно вырос. Это связано с тем, что крупные компании расширяются, открывают представительства в городах, набирают новых сотрудников. Работодатели подают заявки о поиске персонала на биржи труда, в кадровые агентства, на сайты по трудоустройству. Поэтому легко можно найти работу и через интернет.

Наиболее востребованные вакансии

На рынке труда Москвы и области больше всего вакансий от работодателей было размещено в сфере торговли. Именно эти предложения заинтересовали многих соискателей и «разбирались» быстро. Второй квартал породил тенденцию к появлению вакансий для студентов и соискателей работы не по специальности или без определенного опыта. Подобные предложения всегда актуальны, так как очень много зарегистрированных потенциальных работников не имеют опыта работы и только начинают свою карьеру.

Приблизительно одинаковое количество предложений от работодателей и резюме от соискателей поступило за первый квартал в раздел рынка труда «Информационные технологи». По-прежнему требуется административный персонал. Популярна работа в банках и кредитных организациях.

Требования, выдвигаемые работодателями

При подборе работы для соискателей большое значение имеют некоторые моменты, которые работодатель указывает в требованиях. Основными среди них являются:

В первом квартале 47% предложений поступило для кандидатов, которые имеют опыт работы от одного до трех лет. Также 31% вакансий был рассчитан на молодых специалистов, которые прошли стажировку и имеют за плечами меньше года опыта работы.

За первые шесть месяцев 2014 года было зафиксировано 19% предложений для соискателей с опытом работы от трех до шести лет. И только 3% вакансий касалось специалистов, у которых больше шести лет общего стажа.

Большинство вакансий рассчитано на полный рабочий день. Возможность рассмотрения сменного графика предусмотрена в 17% предложений от фирм-работодателей. Если сравнивать первое полугодие 2013 года и 2014 года, то количество таких предложений увеличилось на 4%. Это говорит о развитии сферы занятости, несмотря на кризис и девальвацию национально валюты.